Văn hóa trong nhận thức.
Văn hóa cần bắt đầu từ trong nhận thức mỗi người. Với người Nicotex, văn hóa bắt đầu từ tình yêu công ty. Yêu công ty thể hiện ở việc các đồng chí tận tâm, tận lực, gắn bó với công ty, có ý thức xây công ty vững mạnh, biết đặt lợi ích của công ty lên trên lợi ích cá nhân. Văn hóa trong nhận thức cũng được thể hiện ở thái độ tích cực học tập để nâng cao trình độ văn hóa, chuyên môn nghiệp vụ, kỹ năng nghề nghiệp; nắm vững những chính sách, pháp luật có liên quan trực tiếp đến công việc được giao để hoàn thành xuất sắc mọi nhiệm vụ. Bên cạnh đó, thể hiện tinh thần đoàn kết, tương trợ đồng nghiệp, tôn trọng và thực hiện tốt nội quy, quy chế của công ty, chấp hành tốt các mệnh lệnh của cấp trên cũng là biểu hiện của người có văn hóa và luôn nhận thức được tầm quan trọng của văn hóa..
Với mỗi thành viên Nicotex, lòng tự hào và ý thức trách nhiệm của mỗi người đối với thương hiệu Nicotex cũng là một nét văn hóa trong nhận thức. Có nhận thức được rằng Nicotex giàu tính nhân văn thì mỗi người mới càng thêm yêu công ty, mới cống hiến hết mình vì lợi ích chung của Nicotex
Văn hóa trong thực hiện nhiệm vụ.
Từ nhận thức đúng đến thực hiện đúng là khâu quan trọng để mọi cá nhân có thể phát huy nội lực và thế mạnh của mình, nhờ đó Nicotex mới có được những nhân lực chất lượng cao. Người Nicotex luôn ghi nhớ những thế hệ cán bộ đầu tiên trong hệ thống, luôn sẵn sàng hy sinh hạnh phúc riêng để nhận nhiệm vụ khi công ty cần. Chế độ luân chuyển cán bộ, nhất là những cán bộ cao cấp đi các đơn vị thành viên cho đến nay vẫn được thực hiện, nhất là các cán bộ của công ty mẹ như đồng chí Nguyễn Hoàng Bá, Nguyễn Viết Hải ( Phòng Pháp chế), đồng chí Nguyễn Văn Chí ( Phòng Kế toán), Nguyễn Văn Hiếu, Lương Thiên Minh ( Phòng Kế hoạch)….Các đồng chí vui vẻ nhận nhiệm vụ tại các công ty thành viên dù phải xa gia đình, đi đến những nơi mà điều kiện sống có khó khăn và kinh doanh không thuận lợi.
Người Nicotex vẫn thường có câu “ Dám làm, dám chịu trách nhiệm”, đây chính là thể hiện nét văn hóa trong thực hiện nhiệm vụ. Với các CBNV trong Nicotex, khi làm việc, hầu hết các đồng chí đều có trách nhiệm trong công việc, chịu trách nhiệm đến cùng với công việc của mình, luôn cố gắng để hoàn thành tốt công việc. Nguyễn Đăng Quý ( Kế toán trưởng Nicotex Tiền Giang ) trong bài viết về anh cùng trên bản tin số này là một ví dụ điển hình cho người dám chịu trách nhiệm trong công việc.
Văn hóa trong thực hiện nhiệm vụ còn được thể hiện trong việc luôn sáng tạo để hoàn thành tốt công việc. Khi giải quyết 1 công việc, chúng ta có thể sẽ gặp các tình huống khác nhau, điều đó đòi hỏi mỗi người phải đưa ra được những cách giải quyết riêng, làm thế nào để công việc được hoàn thành một cách tốt nhất, đạt hiệu quả cao nhất trong 1 thời gian ngắn nhất mà tốn kém chi phí thấp nhất. Đó chính là sự sáng tạo của mỗi người trong thực hiện nhiệm vụ. Thực hiện được điều này, chính là nhờ có sự say mê công việc và tình yêu công ty lớn lao.
Văn hóa trong nâng cao chất lượng cuộc sống.
Người Nicotex luôn chủ động, sáng tạo trong hoạt động để CBNV có đời sống tinh thần vui tươi, lành mạnh. Người Nicotex vẫn thường nói “ Đầy đủ vật chất – An lạc tinh thần”. Suy cho cùng, đây chính là đích đến của con người nói chung.
Hàng năm Nicotex luôn nâng cao chất lượng nguồn nhân lực bằng các hoạt động: định kỳ hàng năm tổ chức khám bệnh cho người lao động, tổ chức phong trào thể dục thể thao, văn nghệ sôi nổi; bố trí nơi tập thể thao, duy trì các buổi thi đấu thể thao, giao lưu văn nghệ, tham quan học tập trong và ngoài nước để nâng cao thể chất, tăng cường hiểu biết, gắn bó và đoàn kết trong tập thể người lao động.
Bên cạnh đó, Nicotex cũng thường giáo dục người lao động biết quan tâm đến cộng đồng, hưởng ứng tham gia hoạt động xã hội- từ thiện; luôn phấn đấu xây dựng gia đình đạt chuẩn gia đình văn hóa. Người Nicotex cũng chủ động tham gia, tổ chức phong trào tự học tập nâng cao trình độ của đội ngũ CBNV và tạo điều kiện cho người lao động tham gia các chương trình đào tạo, nâng cao về chuyên môn nghiệp vụ để đáp ứng được yêu cầu ngày càng cao của công việc.
Văn hóa trong giao tiếp, ứng xử.
Văn hóa trong giao tiếp, ứng xử sẽ dễ tạo nên nét riêng có của mỗi doanh nghiệp. Do vậy, Nicotex luôn hướng đến việc xây dựng người lao động làm việc với tác phong công nghiệp và chuyên nghiệp; nghiêm túc trong giao tiếp, tinh tế, lịch thiệp, văn minh trong ứng xử. Đối với khách hàng, đối tác, luôn niềm nở, ân cần, chu đáo, tôn trọng và hợp tác. Đối với đồng nghiệp, luôn đoàn kết, yêu thương, giúp đỡ lẫn nhau trong công việc và trong cuộc sống.
Văn hóa trong cảnh quan môi trường.
Nicotex luôn vận động người lao động luôn có ý thức xây dựng phong trào gìn giữ vệ sinh môi trường, cảnh quan làm việc xanh; phòng làm việc bố trí gọn gàng, ngăn nắp, khoa học đảm bảo tính thẩm mỹ. Hàng năm Nicotex đều có phần thưởng “xanh – sạch – đẹp” cho các công ty thành viên có môi trường làm việc tốt.
Nicotex cũng tổ chức bếp ăn tập thể tại các công ty thành viên. Môi trường bếp ăn tập thể cũng vô cùng quan trọng. Có thể đem đến những bữa ăn thơm, ngon, thu hút CBNV hay không phụ thuộc không chỉ vào món ăn mà cả môi trường nhà ăn. Chính vì vậy, bếp nấu ăn gọn gàng, sạch sẽ bên cạnh nhà ăn có không gian thoáng đãng mùa hè, ấm cúng mùa đông cũng là một trong những yếu tố trong văn hóa của Nicotex.
Xây dựng văn hóa có bản sắc riêng để trở thành giá trị, tập quán và truyền thống của công ty là cả quá trình lâu dài. Quá trình này là sự kế thừa, tiếp nối, phát huy truyền thống tốt đẹp của các thế hệ người lao động trong công ty đã xây dựng và vun đắp trong suốt hơn 20 năm phát triển. Văn hóa Nicotex được hình thành thông qua sự chuyển động tích cực từ nhận thức đến hành động của chính mỗi thành viên trong đại gia đình Nicotex. Phát huy những nét văn hóa đặc trưng riêng có của Nicotex trong tương lai sẽ giúp chúng ta phát triển ổn định và bền vững./.