Kỳ1: Tuyên truyền và triển khai công văn số 1428 và số 1306
Ngày 17/3/2025, tại trụ sở số 114 Vũ Xuân Thiều, công ty Nicotex tổ chức Hội nghị tuyên truyền công văn số 1428/CV-CTN về việc triển khai thực hiện văn bản số 1306/CV-CTN cho CBNV trong toàn hệ thống Nicotex.
Hội nghị tuyên truyền có sự tham gia đầy đủ của CBNV khối Văn phòng công ty mẹ, công ty Nicotex Fly, phân bón Nicotex Miền Bắc, công ty Nicotex Tour và công ty Nicotex IBC và toàn bộ các công ty trong hệ thống thông qua hình thức họp trực tuyến. Nội dung tuyên truyền nhằm giúp toàn bộ CBNV hiểu rõ và thực hiện nghiêm túc các quy định quan trọng trong quản lý nội bộ, đặc biệt là vấn đề “chân trong – chân ngoài” nhằm đảm bảo sự công bằng và phát triển bền vững của Nicotex.
Nội dung chính công văn số 1306 và số 1428
Được Ban Tổng giám đốc ủy quyền, đồng chí Trần Văn Hưng – Giám đốc Phòng Tổ chức Hành chính chủ trì hội nghị đã phổ biến những nội dung quan trọng.
Theo đó, Công văn 1306/CV-CTN ban hành ngày 28/2/2025 quy định các điều cấm trong hoạt động sản xuất kinh doanh, đặc biệt liên quan đến tình trạng “chân trong – chân ngoài” – nhân viên vừa làm việc cho Nicotex, vừa kinh doanh bên ngoài. Tiếp theo, Công văn 1428 ban hành ngày 11/3/2025 được triển khai nhằm bổ sung chế tài xử phạt, siết chặt kỷ luật nội bộ, đảm bảo tính công bằng và nâng cao trách nhiệm của cán bộ, nhân viên.
Đồng chí Trần Văn Hưng nhấn mạnh: Nhân viên Nicotex cần phải toàn tâm toàn ý với công ty, không được kinh doanh bên ngoài để đảm bảo sự công bằng và phát triển bền vững. Tránh xảy ra các trường hợp vi phạm được đề cập trong Công văn 981A sẽ gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến uy tín, thương hiệu công ty. Bên cạnh đó, đồng chí yêu cầu các Giám đốc công ty thành viên cam kết quyết tâm thực hiện quy định nhằm bảo vệ lợi ích chung và sự phát triển dài lâu của công ty.
Thảo luận và cam kết thực hiện
Sau phần tuyên truyền, tất cả Giám đốc các công ty thành viên tham dự tại các điểm cầu và trực tiếp tại trụ sở số 114 Vũ Xuân Thiều đều thể hiện sự nhất trí đồng thuận với quy định trong công văn.
Bài học kinh nghiệm từ những đơn vị có CBQL sai phạm:
Giám đốc Phạm Văn Toản – Công ty Nicotex Hà Nội hoàn toàn nhất trí với quan điểm kiên quyết loại bỏ tình trạng “chân trong – chân ngoài” trong hệ thống Nicotex vì nó không chỉ ảnh hưởng đến thương hiệu công ty mà còn gây mất đoàn kết nội bộ, làm suy giảm tinh thần cống hiến của cán bộ, nhân viên. Ông cũng cho rằng: Mỗi cá nhân cần toàn tâm, toàn ý với công ty, không đặt lợi ích cá nhân lên trên lợi ích tập thể. Ai còn tư tưởng “đứng núi này trông núi nọ” thì nên tự rút lui. Ông tin rằng các chế tài xử lý nghiêm khắc trong các văn bản quy định đã đủ sức răn đe, đảm bảo xây dựng môi trường làm việc minh bạch, trong sạch.
Giám đốc Phạm Xuân Tuấn – Công ty Nicotex Cần Thơ nhất trí cao với các quy định và chia sẻ kinh nghiệm sâu sắc về hậu quả của vấn đề “chân trong chân ngoài”, từng xảy ra tại công ty Cần Thơ. Ông nhấn mạnh sự cần thiết của công tác tư tưởng và sự mạnh dạn đấu tranh với các hành vi sai trái. Ông đánh giá cao văn bản số 1428 là đủ sức răn đe và cảnh báo cán bộ trong công ty.
Giám đốc Nguyễn Trung Thành – Công ty Nicotex Nam Thái Dương bày tỏ nhận thức sâu sắc về những tác hại do vi phạm của nguyên giám đốc công ty gây ra đã ảnh hưởng lớn đến hệ thống Nicotex. Ông cho biết công ty đã vất vả xử lý hậu quả và rút ra bài học về việc tăng cường công tác đấu tranh nội bộ, kiểm tra tính pháp lý của các đối tác gia công. Ông hoàn toàn nhất trí với các điều cấm và chế tài phạt của công ty mẹ.
Giám đốc Hồ Viết Cường – Công ty Nicotex Bình Dương hoàn toàn nhất trí với các nội dung văn bản trong các công văn và cho biết công ty Nicotex Bình Dương mặc dù đã có những cán bộ vi phạm nhưng đã xử lý kịp thời. Tuy nhiên, ông chia sẻ những khó khăn trong quá trình này và nhận thấy sự cần thiết cần triển khai các quy định trong công văn 1428 một cách nghiêm khắc để tránh hậu quả nặng nề hơn.
Kiến nghị, giải pháp đối với những quy định công ty:
Giám đốc Hoàng Huy Trang – Công ty Nicotex Atatco đã nhất trí cao với các văn bản số 1428, 1306 và cho biết Ataco là một trong những công ty có hệ thống nhân sự lớn, vì vậy vẫn còn tiềm ẩn rủi ro cao. Ông đề nghị cần có chế tài ràng buộc nặng hơn, ví dụ yêu cầu người vi phạm mức độ nhẹ phải cam kết làm việc tại Nicotex trong 15 năm và khẳng định việc CBNV vi phạm chắc chắn sẽ bị phạt.
Giám đốc Vũ Minh Thái – Công ty Nicotex Thanh Hoá cũng hoàn toàn đồng tình với các văn bản chỉ đạo của công ty mẹ đã ban hành trong thời gian qua. Đồng thời, công ty Thanh Hóa cũng đã tổ chức họp quán triệt và triển khai đầy đủ nội dung đến toàn thể cán bộ, nhân viên. Theo quan điểm của ông, khi một cá nhân đã vi phạm quy định, sự tín nhiệm từ đồng nghiệp và ban lãnh đạo chắc chắn sẽ giảm sút, ảnh hưởng đến môi trường làm việc chung. Vì vậy, ông đề xuất áp dụng phương án xử lý dứt khoát ngay từ đầu, tránh kéo dài gây ảnh hưởng đến tinh thần và hiệu quả làm việc của tập thể.
Đồng chí Lê Xuân Bính – Giám đốc Phòng Nghiên cứu và Phát triển hoàn toàn đồng thuận với các quy định công ty. Ông cũng đề xuất làm rõ định nghĩa “chân trong – chân ngoài”, có quy định về trường hợp ngoại lệ cần sự đồng ý của ban Tổng Giám đốc và cần có bộ phận tiếp nhận thông tin phản ánh về sai phạm trong đơn vị.
Đồng chí Nguyễn Đăng Quý – Phó GĐ phòng Tài chính kiến nghị các đơn vị trong hệ thống Nicotex phải tăng cường giáo dục chính trị, tư tưởng, quán triệt nội dung văn bản rõ ràng để đảm bảo cán bộ, nhân viên hiểu và thực hiện đúng. Rà soát hợp đồng lao động, cập nhật, bổ sung nội dung phù hợp với tình hình thực tế, đảm bảo quyền lợi và trách nhiệm của người lao động. Tăng cường giám sát nội bộ theo quy định để nâng cao hiệu quả quản lý.
Đồng chí Ngô Văn Thắng – Giám đốc Phòng Truyền thông – Chuyển đổi số cho rằng: Mỗi cán bộ, nhân viên cần nâng cao ý thức bảo vệ quyền lợi của chính mình, của phòng ban, của công ty và của toàn hệ thống Nicotex. Điều này bao gồm: Ý thức phê bình và tự phê bình, mạnh dạn phản ánh các sai phạm; Ý thức tiếp nhận và cung cấp thông tin, khi phát hiện sai phạm cần báo cáo kịp thời; Bảo vệ danh dự và quyền lợi cá nhân, đảm bảo thông tin tố giác được bảo mật và có cơ chế bảo vệ, thậm chí có thưởng cho những cá nhân dũng cảm lên tiếng.
Ông Thắng cũng nhấn mạnh rằng mỗi CBNV cần tập trung toàn tâm, toàn ý vào công việc của công ty, không sử dụng thời gian làm việc cho mục đích cá nhân. Đặc biệt, cần tuân thủ nghiêm túc nguyên tắc không bán sản phẩm cùng loại bên ngoài, không thành lập công ty cạnh tranh với Nicotex. Bên cạnh đó, ông đề xuất các giám đốc công ty thành viên nghiên cứu sớm việc triển khai KPI để đảm bảo quản lý hiệu quả và sát sao hơn.
Mời mọi người tiếp tục theo dõi Kỳ 2: Hệ thống Nicotex đồng lòng cam kết quyết tâm thực hiện công văn số 1428 và số 1306.
Nicotex – Kỷ cương vững chắc – Phát triển vững bền.