Công văn 981A là một trong những văn bản quan trọng được ban hành nhằm định hướng, củng cố kỷ cương, kỷ luật và nâng cao tinh thần trách nhiệm của cán bộ, nhân viên trong toàn hệ thống Nicotex. Việc quán triệt sâu rộng nội dung công văn này không chỉ giúp mỗi cá nhân nhận thức rõ hơn về nhiệm vụ, quyền hạn và trách nhiệm của mình mà còn góp phần xây dựng Nicotex thành một hệ thống phát triển bền vững, minh bạch và chuyên nghiệp.
Đẩy mạnh tuyên truyền và thực hiện Công văn 981A tại các công ty thành viên
Nhằm đảm bảo Công văn 981A được thực hiện đồng bộ và hiệu quả, ngày 22/1/2025, tại văn phòng công ty mẹ, Ban Tổng Giám đốc công ty đã tiếp tục tổ chức buổi sinh hoạt nội bộ để phổ biến, thảo luận về nội dung và tinh thần của công văn 981A. Buổi tuyên truyền có sự tham gia đầy đủ của CBNV khối Văn phòng công ty mẹ, công ty Nicotex Fly, phân bón Nicotex Miền Bắc, công ty Nicotex Tour và công ty Nicotex IBC.
Tại buổi tuyên truyền, đồng chí Trần Văn Hưng – Giám đốc Tổ chức hành chính đã nhắc lại những nội dung chính trong Công văn 981A và nhấn mạnh các sai phạm của Vũ Đình Sơn – cán bộ quản lý Công ty Nicotex Nam Thái Dương, cùng với Vũ Hữu Tú và Nguyễn Anh Tuấn – cán bộ quản lý Công ty Nicotex Cambodia. Những sai phạm này không chỉ ảnh hưởng đến uy tín và hình ảnh của công ty, mà còn tạo ra những nguy cơ tiềm tàng ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh, điều hành và tính minh bạch trong nội bộ tổ chức.
Đồng chí Phó Tổng giám đốc Phạm Thị Thoa cho biết: Trong quá trình tham gia và chỉ đạo đoàn công tác, khi trực tiếp đến kiểm tra và phát hiện ra sai phạm tại công ty Nicotex Nam Thái Dương tôi cũng cảm thấy rất bức xúc. Đặc biệt là những sai phạm của Vũ Đình Sơn, đã lợi dụng chức quyền để ưu tiên lưu chứa và gia công các loại hàng hoá của công ty sân sau của mình, khiến các CBNV trong công ty rất bất bình. Sau khi bị phát hiện sai phạm thì Vũ Đình Sơn, Nguyễn Anh Tuấn vẫn quanh co chối cãi, chỉ khi có bằng chứng cụ thể mới chịu khuất phục. Họ đã chà đạp lên tất cả để chiếm lấy lòng tin của người lãnh đạo, của nhân viên. Đồng thời chà đạp lên uy tín, thương hiệu của công ty Nicotex tiếp tục chuộc lợi bất chính cho bản thân.
Cũng trong buổi tuyên truyền, Phó Tổng Giám đốc Thường trực Nguyễn Thành Đạt đã chỉ ra những sai phạm nghiêm trọng của nhóm người đã lợi dụng danh tiếng của Nicotex cho mục đích cá nhân. Chúng đã có hành vi gian lận trong quản lý và thiếu minh bạch trong kinh doanh, gây ảnh hưởng tiêu cực đến hình ảnh và uy tín của Nicotex. Phó TGĐ thường trực Nguyễn Thành Đạt nhấn mạnh, công ty Nicotex đã luôn tạo cơ hội và điều kiện để phát triển, đồng thời trao niềm tin cho các cá nhân. Tuy nhiên, những đối tượng này đã lạm dụng quyền hạn của mình đặt lợi ích cá nhân lên trên lợi ích chung kìm hãm sự phát triển của Nicotex. Hành vi này là không thể chấp nhận được.
Đồng chí Phó TGĐ Đạt cũng khẳng định: Các cá nhân muốn phát triển thì tập thể phải đoàn kết. Vì vậy trước những sai phạm của các cá nhân nêu trên, mỗi CBNV cần đẩy mạnh tuyên truyền nội dung của công văn 981A để cảnh tỉnh cho những người đã và đang có ý định “chân ngoài dài hơn chân trong”. Đồng thời đồng chí cũng đề xuất tinh gọn bộ máy nhân sự để nâng cao năng suất hiệu suất cho công ty, mọi người cần phải tự học tập tự nghiên cứu để cống hiến cho sự phát triển chung của Nicotex.
Cần có hình thức xử phạt mạnh hơn đối với những người đã gây tổn hại đến uy tín thương hiệu hệ thống
Tiếp thu đầy đủ nội dung Công văn 981A, đại diện một số đồng chí trong các công ty thành viên đã cùng nhau thảo luận và đưa ra những quan điểm:
Đồng chí Đinh Xuân Lâm – công ty phân bón Nicotex miền Bắc đã chia sẻ quan điểm về những sai phạm tại công ty Nicotex Nam Thái Dương và Nicotex Cambodia, nhấn mạnh tầm quan trọng của đạo đức kinh doanh. Theo đồng chí, việc lợi dụng tài sản và con người để thu lợi bất chính là không thể chấp nhận được. Bản thân đồng chí cũng khẳng định luôn đặt lợi ích của Nicotex lên trên lợi ích cá nhân, từ chối những cơ hội có thể mang lại lợi ích riêng.
“Đối với các sai phạm của những đối tượng trên, trong quá trình trao đổi với đại lý, tôi cũng đã chủ động chia sẻ thông tin về việc công ty Nicotex đang tiến hành tái cơ cấu, tinh gọn bộ máy và loại bỏ những cán bộ không tuân thủ quy định chung, gây tổn hại đến lợi ích kinh tế và uy tín của thương hiệu. Điều này giúp các đại lý và khách hàng hiểu rõ hơn về những thay đổi tích cực của Nicotex”.
Chia sẻ những suy nghĩ cá nhân đồng chí Đỗ Đăng Sơn – Phó GĐ phòng kế hoạch phát biểu: Phòng Kế hoạch đã và đang triển khai rà soát lại các công việc để ứng dụng phần mềm Bravo. Đồng thời tôi cũng mong mọi người cần nêu cao tinh thần tự giác, phê bình và tự phê bình không chỉ trong phòng mà trong toàn hệ thống, mọi người cần phải lên án trước những hành động sai trái để tránh hậu quả nghiêm trọng xảy ra.
Đồng chí Vũ Thị Hải – Phó Giám đốc công ty Nicotex Tour rất bức xúc bày tỏ: Đối với những sai phạm của các cá nhân gây tổn hại đến uy tín và thương hiệu của Nicotex cần có những hình thức xử phạt mạnh tay hơn mới có đủ sức thuyết phục răn đe đối với mọi người. Đồng chí cũng nhấn mạnh mọi người hãy làm tốt công việc của mình, dù là cấp trưởng phòng hay nhân viên, phải yêu lấy công việc hiện tại của mình “Ăn cây nào rào cây ấy”. Qua sự việc trên, tôi hy vọng đây sẽ chỉ là một khúc cua để Nicotex ngày càng phát triển hơn.
Kết luận tại buổi tuyên truyền, Chủ tịch HĐQT, Tổng giám đốc Nguyễn Thành Nam nhấn mạnh:
- Việc tuyên truyền Công văn 981A không chỉ nhằm nêu ra những sai phạm mà quan trọng hơn là giúp bảo vệ và phát triển tinh thần hướng thiện trong mỗi cá nhân. Mỗi người cần tự soi xét lại mình liệu bản thân có mắc phải những sai lầm tương tự? Nếu không đối diện với khuyết điểm của bản thân, không dám phê bình cái xấu thì không thể phát triển và hoàn thiện mình.
- Hãy xem những sai phạm trong công văn như một bài học để tự kiểm điểm, tránh lặp lại vết xe đổ, đồng thời truyền tải thông điệp đến đồng nghiệp rằng sự đoàn kết và tinh thần trách nhiệm sẽ giúp Nicotex vượt qua khó khăn.
- Mỗi người trong chúng ta đều có những khuyết điểm, nhưng quan trọng là biết kiểm điểm và sửa đổi. Việc kiểm điểm không chỉ dừng ở lời nói, mà phải đi đôi với hành động. Chúng ta cần thể hiện rõ quan điểm phê phán những yếu kém, không dung túng cho hành vi sai trái.
- Nhận thức đúng về giá trị tập thể: Không chỉ trong nội bộ công ty, mà ngay cả trên mạng xã hội, hình ảnh của mỗi cán bộ Nicotex cũng có thể xuất hiện và bị đánh giá. Vì vậy, cần giữ vững đạo đức nghề nghiệp, có trách nhiệm với tập thể, tránh để sai phạm cá nhân làm ảnh hưởng đến công ty. Khi đặt lợi ích tập thể lên hàng đầu, thành công chung sẽ mang lại lợi ích cho mỗi cá nhân.
- Nguyên tắc quan trọng: Công lao thuộc về tập thể. Sai phạm là trách nhiệm của cá nhân. Mỗi người cần kiểm điểm nghiêm túc, rút kinh nghiệm sâu sắc, từ đó tự thay đổi để hoàn thiện bản thân.
Tổng Giám đốc cũng đề nghị tới Ban Tổng giám đốc và Giám đốc các phòng ban cần khẩn trương trong thời gian tới:
- Rà soát và điều chỉnh lại hệ thống cơ chế, nhiệm vụ để thống nhất bộ máy vận hành.
- Xem xét lại cơ cấu tổ chức, đánh giá lại năng lực cá nhân để có sự bố trí hợp lý hơn.
- Sắp xếp lại nhân sự, đặc biệt là các phòng ban trọng yếu, đảm bảo mỗi người làm đúng vị trí, phát huy thế mạnh.
- Thanh lọc những cá nhân thiếu trách nhiệm, không toàn tâm toàn ý với công ty.
Việc xây dựng lại hệ thống, thanh lọc bộ máy là điều cần thiết để đảm bảo Nicotex phát triển bền vững, không bị ảnh hưởng bởi những cá nhân có tư tưởng “chân ngoài dài hơn chân trong”. Việc quán triệt công văn 981A không chỉ là một yêu cầu bắt buộc mà còn là giải pháp giúp mọi người đoàn kết, nâng cao ý thức trách nhiệm, minh bạch trong hoạt động sản xuất kinh doanh và hướng tới sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Với sự đồng lòng và quyết tâm của toàn thể cán bộ nhân viên hệ thống Nicotex, thương hiệu Nicotex sẽ tiếp tục phát triển vững mạnh, giữ vững tinh thần kỷ luật, đoàn kết và đổi mới trong giai đoạn tiếp theo.